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教育投资的社会收益不包括()。
A、提高整个国家和社会的福利水平
B、个人收入的增长
C、减少失业福利支出,同时起到预防犯罪的作用
D、有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
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答案解析：本题考查教育的社会收益。选项B属于私人收益。
任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时,在参加调解、仲裁和诉讼活动时,都享有同等权利,承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()的原则。
A、合法
B、公正
C、及时
D、着重调解
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答案解析：本题考查劳动争议处理的基本原则。题干反映的是公正原则。
教育不仅能够产生较高的私人收益率,还能够产生整个社会效益包括()。
A、直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,从而提高整个国家和社会的福利
B、有助于增加失业率
C、父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况
D、较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率
E、有助于提高社会的道德水平和信用水平
正确答案：公需科目题库搜索DE
答案解析：本题考查教育投资的社会收益。教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出。父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。
企业实施在职培训的机会成本包括()。
A、在职培训支付的场地费
B、邀请外部讲师提供培训的讲课费
C、受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D、利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E、购买培训材料的费用
正确答案：公需科目题库搜索D
答案解析：本题考查在职培训的机会成本。选项ABE属于直接成本。
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是()。
A、一般在职培训需要离岗完成
B、特殊在职培训需要离岗完成
C、一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D、一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
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答案解析：本题考查在职培训。在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是业余时间进行的，选项AB错误。所以本题中只有选项C说法正确。
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法,正确的是()。
A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B、在职培训对企业行为有影响,但是对员工个人的行为没有影响
C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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答案解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。
下列关于人力资源计划是否可行的判断正确的是()。
A、如果最高贴现率大于其它投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行
B、如果最高贴现率低于其它投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行
C、如果其它投资的报酬率大于最高贴现率,则人力资本投资计划是可行
D、如果最高贴现率大于其它投资的报酬率,则人力资本投资计划不可行
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答案解析：如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不行。
下列争议中,属于劳动争议的是()。
A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议
B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议
C、企业与其职工因借款发生的争议
D、企业与其职工因休息休假发生的争议
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答案解析：本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。
下列属于人力资本投资活动的是()。
A、各级正规教育
B、工作流动
C、加强学龄前儿童的培养
D、寻找工作
E、高强度与高压力的工作
正确答案：公需科目题库搜索BCD
答案解析：本题考查人力资本投资支出的具体形式。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。
教育投资的回报率估计时,()很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。
A、高估偏差
B、低估偏差
C、选择性偏差
D、决策性偏差
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答案解析：本题考查高估偏差。高估偏差很可能过高估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。