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通过内部选聘方式选聘管理人员的缺点是

A、易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉带结派

B、备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约

C、容易形成思维定势,不利于创新

D、易挫伤内部员工的积极性

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答案解析：内部选聘的缺点主要有：①“近亲繁殖”，形成思维定势，不利于创新；②易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派；③备选对象范围狭隘，易受内部人员供给不足的制约。
外部选聘的缺点主要有：①外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长；②组织对外聘者缺乏了解，具有较大风险；③挫伤内部员工积极性，难以留住人才。（注：本题出题不严谨）

控制的基本功能不包括()。

A、监督功能

B、获取信息功能

C、纠偏功能

D、协调功能

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答案解析：考查控制的基本功能。控制的基本功能有监督功能、纠偏功能、协调功能、激励功能。

在考评高层管理人员时,应当注重考评其()。

A、技能能力

B、概念能力

C、把握全局的能力

D、人际关系能力

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答案解析：考查管理者应具备的技能。通常而言，一名管理人员应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能、概念技能三大方面。一般来说，越是处于高层的管理人员，越需要制定全局性的决策，所做的决策影响范围越广、影响期限越长。因此，他们需要更多地掌握概念技能，进而把全局意识、系统思想和创新精神渗透到决策过程中。

以下属于组织文化的显性内容的是()。

A、组织制度

B、组织精神

C、组织素养

D、组织观念

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答案解析：考查组织文化的显性内容。它包括组织的标志；工作环境；规章制度和经营管理行为等几部分。

下列职能中,不是管理的最基本的职能的是()。

A、沟通

B、计划

C、组织

D、控制

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答案解析：考查管理的概念。管理的基本的职能包括计划、组织、领导和控制等方面。

组织通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调,把组织中的每一个成员粘合成一个相互协作的整体。体现的是组织的()。

A、管理功能

B、整合功能

C、凝聚功能

D、激励功能

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答案解析：考查组织的功能。组织具有凝聚的功能，体现在组织往往通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调，把组织中的每一个人粘合、凝聚成一个相互协作的整体。

领导效果最好的领导风格是()。

A、低结构、高关怀型领导风格

B、高结构、高关怀型领导风格

C、高结构、低关怀型领导风格

D、低结构、低关怀型领导风格

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答案解析：考查领导风格四分图理论。一般来说，低结构低关怀型的领导风格效果不好，而高结构高关怀型的领导风格效果最好。

决策过程的第三步应该是

A、问题的发现与诊断

B、拟定各选方案

C、分析方案

D、选择方案

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答案解析：考查决策的基本过程。一个较为合理的决策程序应涉及以下环节：问题发现和诊断；确定目标；拟定备选方案；分析方案；选择方案。可知，第三步是“拟定备选方案”。

战略性决策和战术性决策是按()划分的。

A、决策目标的影响程度不同

B、决策条件的可控程度

C、参与决策的主体不同

D、决策问题的重复程度不同

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答案解析：考查决策的分类与原则。按决策目标的影响程度不同，决策可以分为战略性决策和战术性决策。

下列除()外,其余都是进行控制的必要因素。

A、组织环境的不确定性

B、人员的变动性

C、组织活动的复杂性

D、管理失误的不可避免性

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答案解析：考查控制的必要性。包括：组织环境的不确定性；组织活动的复杂性；管理失误的不可避免性。