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为帮助贫困家庭女大学生,某高校妇委会发出通知,要求所有在校职工都参加捐款,所捐款项用来帮助贫困家庭的女大学生。根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》的相关规定,该高校妇委会的这一做法违背了公益事业捐赠的()。
A、有偿原则
B、自愿原则
C、营利原则
D、强制原则
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《公益事业捐赠法》第四条捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。故本题选B。
工作人员发生下列情形时,聘用单位不得解除聘用合同的是()。
A、违反工作规定发生责任事故的
B、1年内累计旷工超过20个工作日
C、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的
D、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病
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答案解析：【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。故本题选D。
“教学”最早见于《尚书·兑命》。
A、正确
B、错误
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李某与甲劳务派遣公司签订了两年的劳动合同,并被安排去乙公司工作。2016年3月,李某因与乙公司就上一年加工资发生争议,向当地仲裁委员会申请仲裁。关于该争议,下列说法正确的是()。
A、甲公司作为被申请人,不受仲裁时效期间限制
B、乙公司作为被申请人,必须在仲裁时效期间内申请仲裁
C、甲公司和乙公司作为共同被申请人,不受仲裁时效期间限制
D、甲公司和乙公司作为共同被申请人,必须在仲裁时效期间内申请仲裁
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答案解析：【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 【仲裁案件当事人】发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故本题选D。
李某在劳动节这一天被公司安排加班生产出口产品,如果李某平时日工资为100元,那么,该公司至少应支付李某工资报酬()。
A、200元
B、300元
C、400元
D、500元
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答案解析：【事考帮答案】B。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动法》第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故本题选
地方课程就是省、自治区、直辖市教育行政机构和教育科研机构编订的课程,地方课程属于一级课程。一级课程的编订权在省、自治区和直辖市,县、校不经批准无权变动。
A、正确
B、错误
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备课分为个人备课和集体备课两种。
A、正确
B、错误
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维持班级秩序,形成良好班风是班级管理的基本功能。
A、正确
B、错误
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尹某和某市文化局签定劳动合同,在市文化局食堂担任炊事员,合同期限5年,试用期最长为()。
A、一个月
B、二个月
C、三个月
D、六个月
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答案解析：【事考帮答案】D。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动
目的游离评价模式是由美国学者斯克里文针对目标评价模式的弊病而提出来的,主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。
A、正确
B、错误
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