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在组建项目监理机构的工作步骤中,确定项目监理机构目标的下一步骤是()。

A、制定工作流程和信息流程

B、制定岗位职责和考核标准

C、确定监理工作内容

D、项目监理机构组织机构设计

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答案解析：本题考查的是项目监理机构的设立。建立项目监理机构的步骤依次为：（1）确定项目监理机构目标；（2）确定监理工作内容；（3）项目监理机构组织机构设计；（4）制定工作流程和信息流程。参见教材P95～97。

根据《招商银行员工违规违纪行为处理办法》,员工已按照行内制度要求实施了规范化操作,严格履行了工作职责,不存在违规违纪与失职渎职行为的,应免于问责。

A、√

B、×

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根据《招商银行员工违规违纪行为处理办法》,凡受行政处理、行政处分的员工,仍可享有当年评优资格。

A、√

B、×

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《建设工程监理规范》规定,专业监理工程师应由具有()年以上同类工程监理经验的人员担任。

A、4

B、3

C、2

D、1

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答案解析：本题考查的是项目监理机构的设立。《建设工程监理规范》GB/T50319—2013规定，总监理工程师由监理工程师担任；总监理工程师代表由具有工程类职业资格的人员（如：监理工程师、造价工程师、建造师、建筑师、注册结构工程师、注册岩土工程师、注册机电工程师等）担任，也可由具有中级及以上专业技术职称、3年及以上工程实践经验并经监理业务培训的人员担任；专业监理工程师由具有工程类职业资格的人员担任，也可由具有

关于监理人员任职与调换的说法,正确的是()。

A、监理单位调换总监理工程师应书面通知建设单位

B、总监理工程师调换专业监理工程师应书面通知建设单位

C、总监理工程师调换专业监理工程师可口头通知建设单位

D、总监理工程师调换专业监理工程师不必通知建设单位

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答案解析：本题考查的是项目监理机构的设立。工程监理单位调换总监理工程师，应征得建设单位书面同意；调换专业监理工程师时，总监理工程师应书面通知建设单位。参见教材P95。

根据《招商银行员工违规违纪行为处理办法》,扣发奖金应保留责任人的基本生活费用,且不得低于当地最低工资标准。

A、√

B、×

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根据《招商银行员工违规违纪行为处理办法》,行政处分包括警告、记过、记大过、降级、免职、撤职、留行察看、开除。

A、√

B、×

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根据《招商银行员工违规违纪行为处理办法》,相关处理措施只可以独立适用,不可合并适用。

A、√

B、×

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审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件,并向总监理工程师报告是()的职责。

A、监理单位技术负责人

B、专业监理工程师

C、总监理工程师

D、总监理工程师代表

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答案解析：本题考查的是项目监理机构各类人员基本职责。专业监理工程师职责：（1）参与编制监理规划，负责编制监理实施细则；（2）审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告；（3）参与审核分包单位资格；（4）指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况；（5）检查进场的工程材料、构配件、设备的质量；（6）验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程；（7）处置发现的质量

关于项目监理机构中管理层次与管理跨度的说法,正确的是()。

A、管理层次是指组织中相邻两个层次之间人员的管理关系

B、管理跨度的确定应考虑管理活动的复杂性和相似性

C、管理跨度是指组织的最高管理层所管理下级人员数量总和

D、管理层次一般包括决策、计划、组织、指挥、控制五个层次

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答案解析：本题考查的是项目监理机构的设立。选项A错误，管理层次是指组织的最高管理者到最基层实际工作人员之间等级层次的数量；选项B正确，项目监理机构中管理跨度的确定应考虑监理人员的素质、管理活动的复杂性和相似性、监理业务的标准化程度、各规章制度的建立健全情况、建设工程的集中或分散情况等；选项C错误，管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数；选项D错误，管理层次可分为三个层次，即决策层、中间控制层和操作