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招聘的预算不包括(    )。

A、人事费用

B、财务费用

C、业务费用

D、企业一般管理费用

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人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的(    )。

A、物质性

B、可用性

C、无限性

D、动态性

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劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强,这是(   )。

A、优等劳动力市场

B、次等劳动力市场

C、内部劳动力市场

D、外部劳动力市场

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答案解析：劳动力市场的内容中如果就业条件好,工资福利水平高等属于优等劳动力市场,反之就属于次等劳动力市场。

如果为了侧重于概括工作和任职者两方面的信息,宜采用工作分析结果表达中哪个方法(   )。

A、工作规范

B、工作说明书

C、工作表

D、以上都不对

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答案解析：工作说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件,包括两部分,即工作描述和工作规范。

按照我国现行的就业统计标准,下列人员中不应该被统计为就业者的是(   )。

A、外出度假的公司职员

B、在公司里做兼职的大学生

C、私营公司的老板

D、退休后被返聘的大学教授

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答案解析：就业人员中不包括从事经济活动的就读学生。

下列各项不属于劳动者义务的是(   )。

A、遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度

B、完成劳动合同约定的工作内容、

C、对危害生命安全和身体健康的劳动条件,提出批评、检举和控告

D、遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

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答案解析：劳动者在履行劳动合同过程中,除了要执行《劳动法》的相关规定外,还应当承担的义务包括:①遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;②应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;③遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。向劳动者及时足额支付劳动报酬属于用人单位的义务。

选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是(    )。

A、标杆超越法

B、行为锚定法

C、不良事故评估法

D、关键事件法

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与部门内其他职位的工作联系,与企业内部其他部门或职位的工作联系及与企业外部的工作联系,这是工作联系中的(   )。

A、链状联系

B、轮状联系

C、横向联系

D、纵向联系

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答案解析：并没有AB这两种工作联系方式,D纵向联系主要指与该职位的上、下级发生的工作联系。

以下(   )不属于我国劳动法的形式。

A、劳动法律

B、劳动行政法规

C、劳动规章

D、用人单位的劳动人事管理制度

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答案解析：劳动法的形式,是指劳动法律规范的具体表现形式,亦称劳动法的溯源。它表明劳动法律规范以什么形式存在于法律体系中。我国劳动法的形式,按其规范的效力层次与范围不同,可以分为以下七类:一是宪法中有关劳动问题的规定;二是法律;三是劳动行政法规;四是地方性劳动法规;五是劳动规章;六是我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书;七是其他规范性文件。因此,用人单位的劳动人事管理制度并不属于我国劳动法的形

下列哪些属于不享受年休假的情形(   )。

A、职工依法享受寒暑假

B、职工累计工作满1年不满10年的职工

C、职工累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上

D、职工累计工作满10年不满20年的职工

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答案解析：不享受当年年休假的情形。